ابتداءً من اليوم رفع الحد الأدنى للأجور

أعلنت وزارة المالية الإسرائيلية عن رفع الحد الأدنى للأجور ابتداءً من اليوم الأربعاء، ليصل إلى 6,444.85 شيكل شهريًا، بزيادة قدرها 196 شيكل، أي ما يزيد عن 3%، وذلك ضمن آلية ربط الأجور بمعدل الأجر العام في الاقتصاد.

ويأتي هذا الارتفاع تنفيذًا للقانون وبناءً على التفاهمات التي جرى التوصل إليها بين نقابة العمال (الهستدروت)، ووزارة المالية، وممثلي أرباب العمل، حيث يتم تحديث الحد الأدنى للأجور سنويًا في شهر نيسان ليبلغ 47.5% من متوسط الأجور في السوق، ما لم تُعتمد ترتيبات استثنائية تقضي بخلاف ذلك.

ورغم محاولات وزارة المالية خلال العام الماضي تجميد هذه الزيادة، على خلفية العجز الكبير في الميزانية نتيجة الحرب، إلا أن ارتفاع معدل الأجور في الاقتصاد، إلى جانب توقيع وزير العمل على القرار، مهّد الطريق لتنفيذ الزيادة لصالح مئات آلاف العاملين.

وبحسب المعطيات، فإن الحد الأدنى للأجور شهد خلال السنوات الثلاث الأخيرة ارتفاعًا تراكميًا ملحوظًا يُقدّر بنحو 2,400 شيكل شهريًا، وذلك بين نيسان 2023 ونيسان 2026، ضمن مراحل تنفيذ اتفاقية الإطار.

وفي سياق متصل، سيحصل موظفو القطاع العام، ابتداءً من راتب شهر نيسان 2026، على زيادة إضافية بنسبة 1.5%، وفقًا لاتفاقية الإطار الموقعة في تموز 2023. وتُحتسب هذه الزيادة كجزء من الأجر الأساسي، ما يعني أنها ستنعكس أيضًا على مستحقات العمل الإضافي، والمناوبات، والتعويضات، ومدفوعات التقاعد وصناديق الادخار.

ومن المتوقع أن تظهر هذه الزيادات في قسائم الرواتب التي ستُدفع مطلع شهر أيار المقبل.

يُذكر أن الحد الأدنى للأجور بقي ثابتًا عند 5,300 شيكل بين عامي 2018 و2023، قبل أن تبدأ زيادته تدريجيًا منذ عام 2023، حيث ارتفع إلى 5,572 شيكل، ثم إلى 5,880 شيكل في 2024، و6,247 شيكل في 2025، وصولًا إلى المستوى الجديد المعتمد لعام 2026.