قوانين جديدة تدخل حيز التنفيذ في 1-1-2017

تدخل مجموعة قوانين جديدة حيز التنفيذ مع بداية العام الجديد (2017)، ستؤثر على المستوى الاقتصادي لمعظمنا.

فيما يلي عرض لبعض هذه القوانين:

1. رفع الحد الأدنى للأجور.

اعتباراً من 1-1-2017 يصبح الحد الأدنى للأجور 5000 شيكل، وبناء عليه يصبح الحد الأدنى للأجر في الساعة 26.88 شيكل.

 

2. أيام عطلة سنوية إضافية للعاملين.

اعتباراً من 1-1-2017 تضاف أيام عطلة إضافية للعطلة السنوية للعاملين، وذلك على النحو التالي:

إذا كان العامل أو الموظف يعمل 6 أيام في الأسبوع، فإن من حقه الحصول على عطلة سنوية 14 يوماً (بدلاً من 12 حتى الآن)، أما إذا كان يعمل 5 أيام في الأسبوع فإن من حقه الحصول على عطلة 12 يوماً (بدلاً من 10 حتى الآن).

 

3. تغيير درجات حساب الضريبة حسب الدخل.

اعتباراً من مطلع العام تصبح هناك 4 درجات دخل لحساب الضريبة:

أ. رفع الدرجة الثانية لحساب الضريبة إلى 6221 شيكل (5221 حتى الان).

ب. رفع الدرجة الثالثة لحساب الضريبة إلى حتى 14320 شيكل (13861 حتى الان).

 

4. قانون أكياس النايلون.

اعتباراً من مطلع العام القادم سيتوجب علينا دفع مبلغ 10 أغورات عن كل كيس نايلون نستخدمه في السوبر ماركت. هذا القانون جاء للحد من استخدام أكياس النايلون الملوثة للبيئة.

 

5. صندوق توفير للأطفال.

اعتباراً من مطلع العام ستدفع مؤسسة التأمين الوطني مبلغ 50 شيكل شهرياً لكل طفل دون سن 18 عاماً، توضع في صندوق توفير يستطيع الطفل سحبه عند بلوغه سن 18 عاماً. عند بدء التوفير يضاف للطفل مبلغ عن 7 أشهر سابقة بصورة أوتوماتيكية.

 

6. صندوق تقاعد إلزامي لأصجاب المن الحرة (المستقلين – עצמאים).

يلزم أصحاب المهن الحرة (עצמאים) بفتح صندوق تقاعد خاص بهم، على أن يحول له شهرياً نسبة 4.45% من الدخل للأشخاص الذين دخلهم أقل من نصف متوسط الدخل، و12.55% لأشخاص الذين دخلهم فوق نصف متوسط الدخل.