حقوق العمال بموجب قانون العمل الإسرائيلي :
المحامية عروبة البطحيش - 08\12\2013
قد نصت قوانين العمل الإسرائيلية حقوقا للعامل الأجير في فترة عملة وهذه الحقوق إلزامية. إن معرفة هذة الحقوق هي أحد الأسس في ضمان تلقيها وعدم هضمها من قبل صاحب العمل.
بهدف الافادة والتوعية فيما يلي ملخص لبعض من الحقوق الاساسية التي يستحقها العامل:

1) الحق في الحصول على معلومات عن شروط العمل: يجب على صاحب العمل اعلام العامل بواسطة عقد خطي لغاية شهر من بداية عمله وهذا العقد يتضمن تفاصيل عن العامل وعن صاحب العمل, تاريخ بدء العمل, تفاصيل عن وظيفته وحقوقه في العمل, ساعات العمل، يوم العطلة الأسبوعية، المخصصات الاجتماعية لصناديق الادخار أو صناديق المعاشات التقاعدية، إذا حصلت تغييرات في شروط العمل يجب ايضا على المشغل ان يعلم العامل بها.

2) الأجر الأدنى للعامل الأجير حسب قانون الاجر الأدنى 1987 : (שכר מינימום): لكل عامل يجب ان يدفع اجر لا يقل عن الحد الادنى المدون بالقانون, الحد الأدنى غير قابل للتنازل أو التغيير أو الانتقاص :

الحد الأدنى للأجور للساعة

الحد الأدنى للأجور لليوم

الحد الادنى للأجور شهريا

# عدم دفع الحد الأدنى يعد مخلفة جنائية والعقاب عليها يكون بالسجن او دفع غرامة ماليه , يمكن رفع دعوى مدنية ضد صاحب العمل الى محكمة العمل اللوائية او تقديم شكوى لوزارة الصناعه التجارة والعمل .
3) اجازة سنوية ( חופשה שנתית) حسب قانون الاجازه السنوية :
• يحق لكل عامل الحصول على اجازة سنوية , مدة الاجازة تحدد حسب سنين عمله كما هو معروض في الجدول التالي:

وهكذا ايام الاجازة التي يستحقها العامل ترتفع حسب سنين عمله حتى الحد الأقصى ثمانية وعشرون يوما . يتوجب على رب العمل دفع اجر مماثل للأجر العادي عن أيام الأجازة السنوية .
4) أجازة المرض ( דמי מחלה) : يحق لكل عامل الحصول على مستحقات المرض حتى 18 يوم في السنه ويمكن تجميع عدد ايام المرض من اعوام سابقه حتى تصل إلى 90 يوم). في اليوم الاول لا تدفع اجازة مرضية وفي اليوم الثاني والثالث يستحق العامل الى 37.5% من اجره اليومي ومن اليوم الرابع وصاعدا يستحق العامل الى 75% من اجره اليومي.

5) مستحقات الأعياد ( דמי חגים) : يحق للعامل الذي يتقاضى راتبا شهريا الحصول على راتب عادي مقابل أيام العيد المعفي فيها من العمل .

6) مصاريف السفر ( נסיעות) : يجب على المشغل ان يشارك العامل سفرياته الى العمل . ان نفقات السفر يتم تحديدها من فترة الى اخرى . في الوقت الحالي لعام 2013 هو 25.20 شيقل لليوم .

7) ساعات اضافية : ساعات العمل الاضافية هي ساعات العمل التي تزيد عن 8 ساعات في اليوم لمن يعمل 6 أيام في الأسبوع ، والساعات التي تزيد عن 9 ساعات عمل لمن يعمل 5 أيام في الأسبوع .
ان اجر اول ساعتين اضافيتين يكون بنسبة 125 % من أجره للساعة وفي كل ساعة اضافية بعد الساعتين الاولى والثانية زيادة 150 % من أجرة.

8) تعويضات الاقاله: حسب قانون تعويضات الاقاله (פיצויי פיטורים): العامل الذي فصل بعد سنه من عمله يستحق لتعويضات اقالة ويجب أن نشير الى انه اذا فصل العامل قبل نهاية السنة يستحق لتعويضات ا اذا اثبت المشغل انه لم يفصله لمنع دفع تعويضات. ويجب ان نتذكر انه على المشغل ان يبلغ العامل مسبقا قبل شهر من الاقالة على انة سيتم فصلة وكذلك العامل يتوجب علية ابلاغ رب عملة مسبقا بنيته الاستقالة قبل شهر من تركة للعمل .
نسبة تعويضات الإقالة هي أجر عام واحد عن كل سنة عمل لدى نفس المشغل أو في مكان العمل ذاته.